داخلی صفحه اردبیل خبر
 
شاخص های امر به معروف و نهی از منکر در انتخاب مدیران و کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران اردبیل
تاریخ انتشار : يکشنبه ۲ مهر ۱۳۹۶ ساعت ۱۳:۵۲
 

با توجه به اینکه امر به معروف و نهی از منکر که یکی از فرایض الهی می باشد نشانه رشد و تعالی انسان هاست طبیعی است انسانهائیکه عامل به این فرایض دینی می باشند انسانهای رشد یافته و بالنده می باشد . بر این اساس اخلاق سازمانی ایجاب می کند در انتخاب مدیران و کارکنان به میزان رشد و بالندگی دینی آنها نیز توجه شود. بنابراین شاخص های زیر به عنوان مبنا و مورتعیین مدیران و کارکنان منظور می گردد.
1-طی دوره های آموزش کارکنان و مدیران ویژه امر به معروف و نهی از منکر که بصورت متمرکز و از طریق اداره آموزش کارکنان مدیران طراحی و اجرا می شود.
2-مشارکت در برگزاری اعیاد و مراسم های مذهبی نظیر نیمه شعبان ، عید غدیر ، گرامیداشت دهه محرم و ....
3-عضویت در شورای امر به معروف و نهی از منکر سازمان
4-همکاری در شورای یاوران امر به معروف و نهی از منکر سازمان
5-ارایه پیشنهاد و انجام اقدامات عملی در راستای ترویج فرهنگ امر به معروف و نهی از منکر در سازمان نظیر تذکر لسانی ، راهنمایی و ارایه طریق های مبتنی بر انجام معروف و پرهیز از منکر
6-داشتن مقبولیت در بین سایر کارکنان و مدیران از نظر وجهه عمومی و مذهبی
7-میزان دانش و سطح علمی در رابطه با آموزه های دینی امر به معروف و نهی از منکر
8-میزان مشارکت در ترویج فریضه امر به معروف و نهی از منکر در خارج از سازمان
9-میزان اثرگذاری به لحاظ طبقه اجتماعی مانند سطح جوان ، نوجوان و یا بزرگ سال
10-استمرار فعالیت در هسته امر به معروف و نهی از منکر سازمان بعد از انتخاب
کد مطلب: 220043
 


 
 
ایثار اجتماعی و ثبات اقتصادی
 

محمدرضا پور حاج رضائی، عضو هیئت مدیره و مدیرعامل ...